12月21日，《江苏法治报》报道靖江市检察院队伍建设相关做法。

　　靖江选好人锻炼人用好人

　　通讯员 陈佩鑫 许靖

　　近年来，靖江市检察院通过学习研讨、谈心家访、组织参赛等一系列举措，激发中层干部干事创业的热情，全面提升中层干部综合素养，以高素质、专业化队伍推动检察工作高质量发展。

　　突出选拔信念坚定的干部。通过政治轮训、党员集训、同堂培训等方式，引导中层干部进一步坚定政治信仰、增强政治定力、提高政治品格。通过一线锤炼、轮岗交流、学习考察等方式，让中层干部经风雨、见世面、长才干。近年来，中层干部中有30人次受市级以上表彰，6人获省、市检察业务标兵、能手称号，1人当选江苏法学会民法学研究会理事，1人入选最高检民事检察人才库。

　　坚持“以实绩论英雄”导向，着力在业务竞赛、岗位练兵等工作中考察和识别优秀年轻干部，做到精准选人用人。坚持严管就是厚爱，强化日常监督管理，全面掌握年轻后备干部的政治态度、思想倾向和能力素质。

　　“中层干部是检察工作创新发展的引领者和推动者，我们要进一步完善选人用人机制，力求打造一支高素质、高效率的中层干部队伍，推动检察工作高质量发展。”该院党组书记、检察长冒金山说。