10月9日，《江苏法治报》报道靖江市检察院人才培养相关做法。

　　靖江奏响人才培养“三部曲”

　　通讯员  王逸

　　近年来，靖江市检察院深入贯彻落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，立足经济社会发展大局与检察工作实际，深耕“年轻泰·靖有为”年轻干部培养计划，抓实队伍建设，夯实发展根基。

　　理论“铸魂”固根本。定期组织政治轮训，开展“政治忠诚”剖析，提高青年干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分利用本土红色资源，组织青年干警赴弯腰沟红色教育基地、“东线第一帆”纪念馆等地开展“沉浸式”现场教学，通过重温红色历史，引导青年干警感悟初心使命，汲取信仰力量。深入践行新时代“枫桥经验”，让青年干警在司法为民中走在前、做示范。推动住建、应急管理等七部门完善农村自建房安全管理机制获国家级媒体报道，参与化解多年邻里纠纷的案件获评全省检察机关控告申诉检察“为民办实事”典型案例。

　　教培“淬火”砺精兵。以提升干警素能为目标，分层分类开展教育培训。组织开展同堂培训、政法干警联学班、干警入职培训等，常态化开展部门小课堂。成立“学思检悟”青年理论学习小组，定期开展研讨交流，营造浓厚研学氛围。

　　鼓励青年干警结合办案实践开展理论研究，围绕“数字检察与业务深度融合”“未成年人司法保护”等主题撰写调研文章，形成“办案—研究—提升”的良性循环。2024年以来，11篇论文在国家级、省级法学会征文比赛中获奖。注重以赛促学、以学促干，与市总工会联合组织全市检察辅助技能竞赛，举办优秀办案故事讲述会等，引导青年干警学干融合、精准提升。12名青年干警入选省检察院人才库，12人次在省市级竞赛中获标兵能手称号。

　　人才“破茧”担使命。持续推进“人才强检”战略，将办案一线作为青年干警成长成才的主阵地，引导他们在办案实践中经风雨、长才干。根据青年干警的成长阶段，有计划地安排其参与信访接待和疑难复杂案件办理，在直面矛盾、解决难题中锤炼履职担当。如今，越来越多的青年干警在办案一线“破茧成蝶”，从“办案新手”成长为“业务骨干”。