为进一步加强对检察人员的监督管理，我院全面实施廉洁档案ABC等级考评，通过量化评价和刚性约束，严格督促检察人员时刻遵法纪、保廉洁。

一、科学设定考评指标，涵盖八小时内外

我院设定28项廉洁评价指标。一是突出作风建设。包括超标准接待、公款旅游、公车私用、隐瞒个人重大事项等。二是突出廉洁司法。包括泄露秘密、过问案件、私自会见、接受吃请、推荐律师等。三是突出八小时外，包括经商办企业、大操大办、民间非法集资、违背家庭美德等。

二、有效固化考评方式，实行扣分管理

我院廉政档案等级考评采用积分制形式，按照评价指标实行扣分。凡出现评价指标中的不良情形的，按情节轻重分别扣1分、3分、6分。监察室发现检察人员违规应当扣分的，在一个工作日内将扣分事由告知该检察人员及所在部门负责人。

三、严格运用考评结果，树立廉政导向

廉政档案实行一年一考评，评价结果计入干部廉政档案，并刚性运用于年度绩效考核、考评等次确定等方面，督促检察人员把规矩意识、廉洁意识贯穿于工作生活各个方面。细化评价等次，根据扣分情况，检察人员廉政档案共有ABC三个等次：得分为8分以上（含8分），廉政档案为A等；得分为6分至7分的，廉政档案等级为B等；得分为5分以下（含5分）的，廉政档案等级为C等。强化问责追究，被评为C等的，由纪检监察部门进行提醒谈话、诫勉谈话，建议考评等级为基本称职以下（含基本称职）。